在二战风云中提升军官级别的核心在于系统地积累经验值，这主要依赖于战斗、管理与资源的合理规划。军官通过参与战斗并取得胜利可以获得最直接的经验奖励，战斗规模与强度越大，获取的经验通常也更可观。除了在前线指挥部队，让军官担任所辖城市的市长也是获取经验的重要内政途径，其在市长任期内，城市的建设、科研和征兵活动都会持续为军官提供经验值。游戏中的部分功能性建筑，例如军校，其等级会影响军官的刷新与培养效率，是长期发展的基础。军官升级是一个将军事行动与内政治理相结合的过程，需要指挥官进行统筹安排。
军官在战场上获取经验的效率受到多个因素的影响，确保军官实际指挥部队进入战斗是获得经验的前提。参与游戏内的各类战役、攻击叛军据点或完成指定的战斗任务，都是稳定且高效的经验来源。日常任务与限时活动通常会提供额外的经验奖励或经验道具，应予以优先关注和完成。不同兵种或类型的军官在升级难度上可能存在差异，但这通常可以通过更频繁地参与适配其特长的战斗来弥补。持久且多样化的战斗参与，是实现军官级别快速突破的不二法门。
合理运用游戏内的各种道具能显著加速军官的升级进程。经验书等专属道具可以直接为军官增加大量经验值，这类道具可通过商城购买、活动奖励或任务获取，高级经验书的效果尤为显著。军官的属性培养也至关重要，通过潜能点或特定道具强化其后勤、军事或学识属性，不仅能提升其在管理或战斗中的效能，也间接提高了其获取经验与成长的速度。资源的分配需要讲究策略，在游戏初期资源有限的情况下，建议集中资源培养少数核心军官，避免因培养目标过于分散而导致整体进展缓慢。
加入一个活跃的军团能为军官培养带来长远的助力。军团活动如协同作战、军团城市建设等，往往能提供远超单人任务的丰厚经验回报。军团科技中的相关研究项目，常能为全体军官提供经验获取加成等增益效果。军团成员间的资源共享与战术配合，能在高强度的战斗中更好地保护军官并取得胜利，从而创造更优越的升级环境。积极的团队协作不仅仅是战略需要，也是军官个人快速成长的催化剂。
军官的长期发展离不开对其技能与装备体系的持续投入。军官级别的提升会解锁或增强其专属技能，这些技能能大幅增强部队战斗力，从而让未来的战斗更加顺利，形成良性循环。为军官配备合适的装备可以全方位提升其属性，部分特殊装备还能增加经验获取率，应优先配给重点培养对象。游戏进程推进，还应关注军官的忠诚度与薪水管理等细节，确保核心团队的稳定。一个高级别的军官团队需要指挥官在实战、内政、资源规划与团队合作等多个维度上保持平衡与耐心。
